힘을 모아 일합니다.

공공디자인팀은 프로젝트에 대한 기획과 디자인 그리고 사업을 관리하는 PM으로 나누어 수행합니다. 팀원들의 유기적인 협력을 통해 같은 목표를 바라보며 프로젝트를 완성합니다.

노력하고 평가하고 성장합니다.

1️⃣우리는 언제나 새로운 것에 도전합니다.

우리는 늘 하던대로가 아닌 언제나 조금씩 새로운 것에 도전합니다. 새로움에 도전한다는 것은 어렵고 힘든 일이지만 전통을 부정하는 다다이즘의 정신을 따라 고정관념을 탈피한 창의적인 아이디어를 통해 인간 중심의 문화와 환경을 디자인합니다.

2️⃣새로운 도전을 통해 우리는 성장합니다.

우리는 지표를 통해 나타나지는 않는 디자이너의 성장을 중요하게 생각합니다. 우리는 연차에 따른 진급이 아닌 성과에 따른 진급제도를 적용하기 있기 때문에 늘 새로운 도전을 한다면 더 성장할 수 있도록 지원합니다.

3️⃣스스로를 평가하고 성장을 멈추지 않습니다.

우리는 매년 연말 근무성적 평가, 목표달성 평가, 디자인 사고 평가, 근태 평가 4가지 항목에 따라 스스로를 평가하고 평가결과에 따라 매년 2월 연봉협상을 진행합니다. 디자인 사고 평가 부문은 디자이너로서 스스로 1년간의 디자인 성과를 평가하고 자신의 결과물에 대해 프레젠테이션 하는 습관을 들이며 성장을 멈추지 않습니다.